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Il recente studio annuale di Forvis Mazars rivela un quadro diversificato della crescita salariale nell’Europa centrale e orientale, con la Repubblica Ceca che segna un aumento del 6% dei salari medi nel settore privato, raggiungendo i 1.779 euro (43.716 CZK).

La crescita dei salari per la Repubblica Ceca è stata la più lenta tra i Paesi del Gruppo di Visegrad (V4 – Repubblica Ceca, Slovacchia, Polonia, Ungheria). Secondo i dati dell’Ufficio statistico ceco, nel primo trimestre di quest’anno il salario nominale medio nella Repubblica Ceca è aumentato del 7% rispetto all’anno precedente, raggiungendo le 43.941 CZK. Dopo più di due anni, il salario medio è aumentato anche in termini reali, tenendo conto dell’inflazione, del 4,8% su base annua.

In contrasto, lo studio di Forvis Mazars evidenzia che  i salari polacchi hanno superato quelli cechi, registrando la crescita salariale media più elevata tra i Paesi del V4 in termini di euro, con un aumento del 25% a 1.795 euro (44.109 CZK). Anche in Slovacchia e Ungheria i salari sono cresciuti più rapidamente rispetto alla Repubblica Ceca, ma sono rimasti a un livello inferiore in termini assoluti. In Ungheria, il salario medio ha raggiunto 1.597 euro (39.242 CZK) dopo un aumento dell’11%, mentre in Slovacchia ha raggiunto 1.383 euro (33.984 CZK) dopo un aumento del 7%.

 L’Austria rappresenta il salario medio più alto tra i Paesi dell’Europa centrale e orientale, con 4.753 euro, segue la Germania con un salario medio di 4105 euro (100.875 corone) mentre il salario medio più basso si trova  in Kosovo, dove raggiunge i 400 euro (9.829 corone), e in Ucraina, dove è di 525 euro (12.901 corone).

Imposte sul reddito

Lo studio inoltre analizza il livello delle imposte sul reddito nei Paesi studiati, osservando che non è cambiato in modo significativo nell’ultimo anno. Di conseguenza, non ci sono stati cambiamenti rilevanti che incidessero sulla distribuzione del carico fiscale tra i contribuenti. Pavel Klein, managing partner del dipartimento fiscale di Forvis Mazars nella Repubblica Ceca, ha dichiarato che l’unico cambiamento significativo si è osservato in Croazia. Qui, il sistema di imposta sul reddito è stato reso più progressivo, con un aumento delle aliquote per i redditi più alti e una modifica dei livelli e degli scaglioni di reddito soggetti a ciascuna aliquota. Una minoranza dei Paesi esaminati continua ad applicare un’imposta forfettaria sul reddito delle persone fisiche, con aliquote che vanno dal 10 al 20%. Altri Paesi applicano una tassazione progressiva, con l’aliquota più alta del 55% in Austria e del 50% in Slovenia. La Repubblica Ceca applica due aliquote per l’imposta sul reddito delle persone fisiche: un’aliquota di base del 15% e un’aliquota maggiorata del 23%, che si applica ai guadagni superiori a tre volte il salario medio.

Contributi Datori di Lavoro

Infine, lo studio rileva anche i prelievi obbligatori a carico dei datori di lavoro. In media, la loro quota sui salari lordi nei Paesi studiati è del 16%, ma ci sono grandi differenze tra i Paesi. I contributi dei datori di lavoro sono più bassi in Lituania, dove ammontano all’1,77% dei salari lordi. Nella Repubblica Ceca, i contributi sono pari al 24,8% per i redditi annuali fino a 86.140 euro (2,1 milioni di CZK). In Slovacchia, i contributi sono aumentati dal 35,2% al 36,2%. 

In sintesi, i diversi andamenti di crescita dei salari tra i Paesi del Gruppo di Visegrad, insieme alle variazioni nei contributi obbligatori e nelle politiche fiscali, riflettono strategie economiche differenti. Queste discrepanze evidenziano l’importanza di un’analisi dettagliata per comprendere le sfide e le opportunità presenti in ciascun Paese della regione.

Fonte: https://www.ceskenoviny.cz/zpravy/prumerna-mzda-v-cr-v-eurech-dosahla-1779-eur-rostla-nejmene-ve-v4/2529513  https://www.czso.cz/csu/czso/cri/prumerne-mzdy-1-ctvrtleti-2024   

Immagine generata dall’ AI

Fonte grafica: https://storyset.com/

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